Taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan personel karıştığı hırsızlık cürmünden ötürü mahpus cezası aldı Cezaevine gönderilen emekçi işten çıkarıldı İhbar ve kıdem tazminatını talep eden emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı
Davacı emekçi iş kontratının mutlaklaşan ceza Ankara escort sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket sahibi ise iş mukavelesinin davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
YÜZ KIZARTICI HATADAN ÖTÜRÜ DAVA RED EDİLDİ
Toplu İş Kontratının 56 6 hususunda yüz kızartıcı kabahatlerden karar giyenlerin iş kontratlarının feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı davacı taraf istinaf kanun yoluna Ankara escort bayan başvurdu Bölge Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum emekçi bu defa kararı temyiz etti Yargıtay 9 Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı
YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
Kararda personelin yalnızca iş mukavelesinin patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve yeterli niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II hususunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı
İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 Escort Ankara IV hususundaki sebeplere dayalı olarak iş kontratını sonlandırması halinde haklı bir sebep olsa bile kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi
Yargıtay kararında şöyle denildi Belirtmek gerekir ki işyeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir hatadan ötürü katılaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir Mahkumiyet hali personelden kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz hatanın infazı için işe Ankara bayan escort devamsızlık kelam konusu olup devamsızlık iradi değildir Çalışanın iş kontratının zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim koşuluna uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal fesih hakkı vardır Lakin az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü hususu uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Somut uyuşmazlıkta davacının iş mukavelesinin işyeri dışında işlediği hatalar sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı emekçinin cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam mahkumiyet Escort bayan Ankara müddetinin 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır
4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III hususu uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla müddet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu lakin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır Fesih sebebi ile bağlılık prensibi de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan hareketin doğruluk ve bağlılığa terslik ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir Açıklanan Bayan escort Ankara sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına karşıt olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir
