Son devirde gençlerin geleceğe dair umutlarının azalmasının yanı sıra, yaşanan ekonomik ezalar nedeniyle yeterli eğitimli, çalışan kısımlar için de sık sık beyin göçü tartışılıyor.
Lorbi PR Tanıtım ve Halkla Bağlar Şirketi’nin yayınladığı Lorbi Insights’ın son sayısında Mustafa Kaya imzasıyla yayımlanan “Beyin Göçü Markalara da Sıkıntı Olmalı” başlıklı yazıda, hususun ehemmiyetinin altı bir sefer daha çizildi.
“GÖÇ DÜNYANIN SIKINTISI, BEYİN GÖÇÜ BİZİM DERDİMİZ”
Murat Ülker, toplumsal medya hesabında “Göç Dünyanın Kaygısı, Beyin Göçü Bizim Derdimiz” başlıklı yazısında, Mustafa Kaya’nın yazısının şu kısmını alıntılayarak, mevzuya giriş yaptı:
“Açıkça söyleyelim: Artık Türkiye’nin ‘gerçek’ beka meselelerinin başında yer alan ‘beyin göçü’ yahut ‘mesleki exodus’ konusunda sorumluluk ve inisiyatif alacak büyük küçük tüm markaları, ülke insanlarının zihninde ve gönlünde silinmeyecek izler bırakma fırsatı bekliyor.
Peki bu iş nasıl başarılacak, bu sorumluluğun gereği nasıl yerine getirilecek? Bu hususta, her şirketin kendine mahsus şartlara sahip olması itibariyle, herkese uyacak formüller bulmak güç, lakin genel bir bakış açısıyla sözgelimi şunlar yapılabilir… diyerek sıralıyor Mustafa Kaya beyefendi.”
YILDIZ HOLDİNG’İN SUNDUĞU MESLEK İMKANLARINA VURGU YAPTI
Murat Ülker, Yıldız Holding ile küresel ölçekte faaliyet gösteren pladis ve Godiva’da sundukları meslek imkanlarına dikkat çekerek, yazısını sonlandırdı:
“Bize gelince esasen küresel emek piyasasında bir patron markası olan Yıldız Holding ve pladis, Godiva üzere küresel şirketleri bu piyasada birçok tarz ve formülle olağanüstü aktifiz. Gerek APG, HAS ve LTIP teknikleri (https://lnkd.in/eUbANKb), gerekse mahallî yetenekleri, ülkemizde yerleşikken yurtdışında istihdamı ve yurtdışı küresel şirketlerimizde en üst mevkiye (CEO) (https://lnkd.in/d3GrH9Hg) varan meslek imkanları sunmaktayız.
Bence sorunun tahlili göçün olduğu yerlerde köşe tutmaktan geçiyor. Nasıl küresel iş yaparız, nasıl küresel marka oluruz derken evvel meskenin çocuğuna sahip çıkmak gerek, ama…”
